Zwei Wege zu gezielter Mitarbeitervorsorge.
- Motivation und Unterstützung der Mitarbeiter
- Steuerfreies Vorsorgemodell
- Lohnnebenkostenfreie Gehaltszuwendung
Zwei Wege zu gezielter Mitarbeitervorsorge.
Umfragen zeigen, dass die Befragten ihren Lebensstandard in der Pension als nicht gesichert sehen. Gleichzeitig versteht eine überwiegende Mehrheit der Befragten Sozialleistungen in Form der betrieblichen Altersvorsorge als zusätzlichen Motivator.
Auch Unternehmer haben erkannt, dass sie mit einer gezielten Mitarbeitervorsorge ihre Angestellten an ihr Unternehmen binden können – und das möglicherweise ohne Mehrkosten bei gleichzeitiger Steuerersparnis.
Sie können eine steuerbegünstigte Pensionsvorsorge oder Risikovorsorge als Zukunftssicherung für Ihre Mitarbeiter anlegen und somit EUR 25,– monatlich (max. EUR 300,– jährlich) für Ihren Mitarbeiter investieren.
Als Unternehmer nutzen Sie unter anderen folgende Vorteile:
Als Mitarbeiter entstehen Ihnen folgende Vorteile:
In dieser Variante ermöglicht der Arbeitgeber seinen Mitarbeitern für sich selbst vorzusorgen. Bei Zustimmung des Arbeitgebers wandeln Mitarbeiter Teile Ihres Gehaltes (max. EUR 300,– p.a.) in einen Vorsorgebeitrag um. Der gewünschte Betrag wird in diesen Fällen vom Arbeitgeber noch vor Auszahlung an den Mitarbeiter direkt an die Nürnberger Versicherung AG Österreich überwiesen.
Als Unternehmer nutzen Sie unter anderen folgende Vorteile:
Als Mitarbeiter entstehen Ihnen folgende Vorteile: